为您找到与必学的做人道理 职场法则有哪些相关的共200个结果:
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
不管你是从事何等职业,你绝不能给人留下一个“死不讲理”,自以为是的坏印象。事实上;认为自己的意见是最好的人,在社会的每一个团体中都不在少数。以为自己是最聪明的了不起的人,这种形象如在你的心中树立起来,你的前途就会极为有限了。
小时候,大人常告诉我们:做人要讲道理。这句话听似简单,但回想起来却意义非凡。我觉得这其中包涵了两层意思:从主观上说,首先自己在待人处事上要表现得有教养,甚至还要有修养。你的言行举止是否在理,是衡量你一生做人能否受别人尊重的一把尺子。
其次,从客观上讲,对待别人的社会行为也要有个是非分明的判断标准。比如说,你感到某人在言语上对你造成了伤害,或者他的行为直接侵犯了你的利益,这时候你就要想一想,他的所作所为是不是占理,如果他是有道理的,那么你就不能和他去计较。因为从讲道理的角度出发,尽管此人可能表现得缺乏教养,但你却不能因此而让人觉得没有修养。
长久以来,我们已然有了个思维定势,即在当今这个社会上讲道理的人总免不了吃亏,而不讲道理的人反倒成了真理的拥有者。因为在他们眼里,以势压人就是硬道理。但事实上这硬道理不一定行得通,因为天外有天,强中还有强中手。不是说“墨索里尼总是有理”吗?然而这个不可一世的法西斯独裁者,怎么会被他视如草芥的人民吊在了街头的电线杆上了呢?
常听人们说:在贫困,苦难中长大的孩子都比较懂事。因为他们知道自己的事业前途和养家糊口的费用,虽然是靠自己的劳动争取的,但工作机会是别人给的。在感恩的心情下工作,自然凡事都好商量,也容易与别人相处。在别人的心目中,自然就变成懂事.通晓事理的人了。
总之,人在团体中,不论是对同事对上级领导,都应该给别人一个明是非讲道理的感觉,这样人家才会乐于同你共事,有了问题才同你商量沟通。正所谓“得道多助”,你才能在创业的过程中不会孤单寂寞,才能在竞争激烈的职场中生存下去。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
1.积极主动而非牢骚满腹
电影《霍元甲》中,擂台就是比武的场所,生死状已签,弱者淘汰出局,这就是游戏的规则。其实职场的竞争规则也是如此,不进则退,落后就要被淘汰。因此,不如意时别太自以为是,多往自己身上找找毛病,努力学习,奋起直追。
2.努力超越自己
"人最大的对手是自己。"当一个人能战胜自己,心态平和,不是怀着怒气与别人竞争,不是怀着功利心去为人处事,而是真心在做一件事时才可能获得成功。职场中,竞争和冲突难免,其实,只要清楚自己要得到什么,努力去做到最好,就能处乱不惊,决胜千里。
3.尊重他人才能获得他人尊重
正如霍元甲所说"我终于明白了父亲那拳为什么没有打下去","武术最厉害的不是要打倒别人"。任何事情的最高境界,不是置人于死地,偏偏是那些明明能够置人于死地,却又放人一马的藏拙之笔。战胜了对手的苦苦相逼,还需战胜自己的虚荣心。职场的发展中,为人处事不要太刻薄,高手过招,三招两式就能看出深浅,即使是对手,给对方留点尊重,也是给自己留点尊严。
4.善交良师益友
交武看武品,交人看人品,霍元甲的好友农劲荪,不仅知识渊博,而且为人正直友善,眼界开阔,在霍元甲的人生发展中起了很大作用。
人在职场,有时候需要一个伯乐提拔帮助,有时候需要一个高人指点迷津,在得意时需要有人泼泼冷水,在失意时需要有人欣赏相助。有了这样的知己,人生的漫漫长路才不会走的寂寞凄凉。其实每个人身边总会有一些"贵人"关键时能助你一臂之力,只是看你能否识别出来,对于那些正直、诚信、目光远大的朋友学会珍惜。
5.成功在于掌握方法
霍元甲里不少的打斗场面,气势非凡。这与他的刻苦钻研、勤奋练习都分不开。
职场中,总有一些人发展的非常成功,住有豪宅,出有名车,但我们往往关注他们成名后的气派,却忽视了他们成名前的辛苦与付出。不说李连杰一身功夫的来之不易,单是看我们身边那些稍有成就的人,与他们长期的辛苦付出都息息相关。只是我们这个时代,"努力攀登"不只指自己的闷头苦干,能力、方法、视野、人际个个都重要。
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1、做人不图虚名,讥讽随之消失;做人多干实事,荣誉不期而至;做人要自由、自主、自立;做人不要自我、自大、自负!
2、灵魂需要原谅,但绝不意味可无原则的畏缩;心灵需要宽容,但不意味着可以任意放弃。做人首先得承担责任!
3、拿得起是一种自信,放得下是一种解脱。拿得起放得下是做人的一种平衡。人生能找到拿得起放得下的最佳支撑点,路便会宽,心就会明。
4、做事宁可慢些,不要太急而错误;做人宁可笨些,不要太巧而败事。做事可失败,做人不能失败!
5、过去可以失败,未来不能失败;做事可以失败,做人不能失败。做事失败是一时的失败,做人失败是一生的失败!
6、要做通情达理的人,要做与人为善的人,要做谦和敦厚的人,要做感恩图报的人。做事不做人永远做不成事;做人不立德永远做不成人!
7、心商是维持心理健康,调适心理压力,保持良好心理状态的能力。心商的高低,决定人生苦乐,维系人的健康,主宰人生命运。做人需要修炼心商!
8、水在杯子里像杯子,水在花瓶里像花瓶。水是世界上最软的物质也是最硬的东西。所以说,上善若水,做人应学习水的品质!
9、思想要先进化,生活要规律化,语言要文明化,学习要终身化。做人要常想自己的错,忘掉别人的过,敢于做一个真正的自我!
10、做人要有:积极进取的生活态度,健康向上的生活情趣,豁达乐观的生活襟怀,反身求己的思过习惯。人格有品,生活才会有质!
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为人处世是一门深刻的学问,想要在社会上立足,首先要懂得如何做人。左右逢源也好,随机应变也好,做人的本质不能改变,下面为大家介绍40个必学的强硬做人道理。
1、自卑是人心灵上的一把锁,锁住了人生的勇敢,不敢正视别人的眼睛,不敢冒险,不敢与人争辩,凡事唯唯诺诺,缺乏主见,克服自卑是做人重要的修养!
2、做人之道:以澹泊明志,以担当办事,以智能除惑,以无求交友,以勤奋学习,以慎言防祸,以勤俭生活,以宏愿立志,以热心做人!
3、做人不怕没有钱,最怕没知识;处世不怕有困难,最怕没意志;生活不怕有欠缺,最怕不明理;人生不怕没成就,最怕没方向!
4、做人要恭在貌,敬在心,切不可貌恭而心不敬。谁也不能保证成为一个伟人,但须做一个诚实的人。
5、做人的最高境界是忍耐、宽容、节制。做人的最高策略是:勇于斗争,善于让步。站着是做人应有的骨气,低头是必不可缺的人生智慧。
6、识不足,则多虑;威不足,则多怒;信不足,则多言。做人的头等大事是认识自我!
7、若时时原谅自己,必常常迷失自己;若处处善待自己,必屡屡失却自己。
8、做人要行不违仁,言必合礼,恭而能和,简而且肃。富时没有富毛病,穷时总有穷志气!
9、做人以求知为本,做事以认真为本,省亲以欢心为本,养生以不怒为本,居家以勤俭为本,居官以不贪为本,交际以诚实为本。
10、做人高手如同下棋,若有若无,声东击西,不声不响,计算长远,在不知不觉中将对手逼得不能动弹。
11、做人不能把安逸看做生活的目的,无聊是人生最大折磨,谁要是觉得自己拥有无限的闲暇日子,说明他离开快乐的日子已经为期不远了。
12、做人如行船。逆行者,虑其逆难而力求安,则事事小心;顺水者,喜其顺未虑其危,则疏忽大意。故:逆水者失事少,顺水者失事多!
13、做人骄气不可长,傲骨不可无,贪欲不可有,爱心不可少。只有尊重别人,才会庄严自己!
14、做人要坚信:假如我不能,我一定要;假如我一定要,我一定能。身苦者往往心不苦,心苦者往往身不苦!
15、做人要时刻记住:吸入一口气,庆幸自己的存在;呼出一口气,表示对世界的微笑;即使自己再平凡,也没理由被埋没!
16、做人不为时尚所惑,不被积习所蔽,不被浮名所累。坚信梦想成真的执著,勇敢接受挑战的坦然。
17、做人要如镜,时刻自我观照;做人要如箱,随时提放自如;做人要如本,不断记录功过;做人要如烛,永远照亮别人;做人要如钟,分秒珍惜生命。
18、做人要善摆脱,不摆脱则无出世之襟期;做事要力担当,不担当则无处世之事业。眷恋生命,执著人生,但不要忘了它的限度。
19、做人须知理、知趣、知足。知理,是懂得做人道理,把握做人的本分;知趣,是处事把握分寸,能张弛有度;知足,即不为物欲俘虏,满足以无为有!
20、做人最重要的是人格,人格内涵包括知、情、意。知是知觉、知识、智慧;情是情感、情绪、情操;意是意念、意识、意愿。
21、做人要聪敏,而非聪敏自误;要淡泊,而非淡泊无志;要深沉,而非深沉莫测;要善良,而非善良可欺;要静思,而非静思无行;要勇猛,而非勇猛无羁!
22、做明理的智能人,做欢喜的快乐人,做奉献的爱心人,做有力的忍耐人,做融和的大度人,做共生的地球人!
23、骨宜刚,气宜柔,志宜大,胆宜小,心宜虚,言宜实,慧宜增,福宜惜。做人要以礼义交际,以廉耻律己!
24、自尊、自知、自制是做人最高境界。尊重自己、尊重别人、保持尊严,对自己的行为负责是做人的基本素养!
25、贪睡、困倦、恐惧、愤怒、懒惰、拖延是人性中六种祸患。节制、静默、秩序、决断、俭朴、勤劳、诚挚、正直、涵养、整洁、宁静、贞洁、谦逊、谨慎、敏捷是做人的三十字方针。
26、不欺世盗名讨好世俗,不哗众取宠求取名誉。宁委屈一时,不得意一事。做事讲精明,做人讲正气!
27、不因他人言行而动摇初衷;不因挫折困难而灰心丧气。做人要有自强、自信、自尊。面对失败还须有傲骨!
28、物要能被利用,才是贵重之物;人要能被利用,才是有用之人。做事一定要尽到自己本事,做人一定要尽到自己本分!
29、名望一闪即逝,钱财振翅而飞,走红是个意外,久长唯有人品。做事要先做人,做人要先先立德!
30、小善如涓流,点滴汇聚终成大海;小惡如磨石,不見其減日总有損。做人勿以善小而不为,勿以恶小而为之!
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职场实战,斗勇更要斗智,这就需要我们掌握一些职场胜利法则。那关于电话营销员的一些职场法则是什么呢?下面是读文网小编为你整理的电话营销员的一些职场法则,希望对你有帮助。
1.每天安排一小时。销售,就象任何其它事情一样,需要纪律的约束。销售总可以被推迟,你总在等待一个环境更有利的日子。其实,销售的时机永远都不会有最合适的时候。
2.尽可能多打电话。在寻找客户之前,永远不要忘记花时间准确定义你的目标市场。这样,在电话中与之交流的,就会是市场中最有可能成为你客户的人。
如果你仅给最有可能成为客户的人打电话,那么每一个电话都将是高质量的,因为你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质量的,多打总比少打好。
3.电话要简短。销售电话的目标是获得一个约会。你不可能在电话上销售一种复杂的产品或服务,而且你当然也不希望在电话中讨价还价。
销售电话应该持续大约3分钟,而且应该专注于介绍你自己、你的产品,大概了解一下对方的需求,以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的是别忘了约定与对方见面。
4.在打电话之前准备一个名单。如果不事先准备名单,你大部分销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停,总感觉工作很努力,却没有打几个电话。因此,在手头要随时准备可供一个月使用的人员名单。
5.专注工作。在销售时间里不要接电话或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正象任何重复性工作一样,在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多,就会变得越优秀。
推销也不例外。你的第二个电话会比第一个好,第三个会比第二个好,依次类推。在体育运动里,我们称其为“渐入最佳状态”。你会发现你的销售技巧实际上随着销售时间的增加而不断改进。
6.如果利用传统销售时段不奏效,就要避开电话高峰时间进行销售。通常人们打销售电话的时间是在早上9点到下午5点之间。所以,你每天也可以在这个时段腾出一小时来推销。
如果这种传统销售时段对你不奏效,就应该将销售时间改到非电话高峰时间,或在非高峰时间增加销售时间。你最好安排在上午8:00-9:00,中午12:00-13:00和下午17:00-18:30之间销售。
7.变换致电时间。我们都有一种习惯性行为,你的客户也一样。很可能他们在每周一的10点钟都要参加会议。如果你不能在这个时间接通他们,从中汲取教训,在该日其它时间或改在别的日子给他电话。你会得到出乎预料的成果。
8.客户资料整整有条。使用电脑化系统。您所选择客户管理系统应该能够很好地纪录需要跟进客户,不管是三年后才跟进还是明天就要跟进。
9.开始之前先要预见结果。stephen covey(科维)博士在他的《成功人士的七个习惯》(the seven habits of highly successful people)一书中,告诫我们开始之前就要预见结果。他的意思是,我们要先设定目标,然后制订一个计划朝着这个目标努力。
看过“电话营销员的职场法则”
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职场办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的政治也就是人与人的相处,家和万事兴,其实同在一个办公室工作的人就是一家人,和睦相处,方能事事顺意。今天小编就给大家带来办公室里的生存法则介绍,欢迎大家阅读。
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难,特别是在刚入职的那段时间,这个也不懂,那个也不会。你要做的,就是无惧这些困难,不在困难面前低头,尽自己所能付出努力,慢慢地做事情会更加容易,也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时,调整心态,厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作,接受无端的批评、指责,或是充当“替罪羊”角色,而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候,你不能自暴自弃,只有调整好自己的心态,改变心中原来的一些想法,才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺,但没有谁会白白送给你这一切,只有忍辱负重、坚韧不屈,并不断努力,才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业,就确定一个长远目标,执着追求,在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果,别怕艰辛,下些苦功夫,专精在一个领域。几年后,你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷,旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态,常把自己放在最低的位置,细心地听取他人意见,保持谦虚的品质,能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑,不要一味相信权威
人微言轻,人贵言重。我们普遍认为,权威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点,人无完人,太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考,用质疑的眼光对身边的问题进行关注,也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中,我们难免会因不如意的事情情绪低落,但要学会适当倾诉、合理发泄,这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中,进而激发工作的热情,更好地投入工作。
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职场改变你职场命运的21个黄金法则
职场是人人都要踏进的圈子,职场的潜规则我们是必须要了解的,这里小编给大家分享一些关于改变你职场命运的21个黄金法则,方便大家学习了解。
自古以来,中国人的职场生涯就玄机颇多,古人用“世事洞明皆学问,人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天,如何与上司同事相处,如何处理顺境与危机,如何在明争暗斗的职场左右逢源,仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”,本书描写最真实的职场众生和办公室故事,用一个个精炼的故事描述了职场百态,配上一幅幅幽默夸张的插图,读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中:暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说Yes再说No。
一位在职场打拼多年的白领,丰富的人生经验,冷峻的眼光,加上风趣的文笔,令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来,你会发现自己居然能够不止一次地对号入座,也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉,有些陌生,平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存,而在这所有的社会关系之中,工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外,至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道,在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡,而是以局外人的角度审视自己所处的环境,反思自己和别人的所作所为,跳出是非圈外,以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀,提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机,能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱,稍不留意,连电梯中也有人际暗算,使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态,而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事,做低调派,糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌,经验告诉我们,过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住,丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才,圈才不如圈心,这才应该是新的圈地主义。说来讲去,做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶,并不意味会养奶牛,有时候并不是心有多大舞台就有多大。
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职场成功的8大定律法则职场
当我们通过面试踏入职场的那一刻,新的挑战也随之而来。职场人士能合理运用职场的定律法则,做事就可以事半功倍。这里小编给大家分享一些关于职场成功的8大定律法则,方便大家学习了解。
同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。
凡事别强出头,多做事少说话
职场新人刚到用人单位,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。
要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。
同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
绝对不要说谎话
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。
不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
除了升职你还有梦想
努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。
工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。
地球上每一个生物都存在他生存的法则,职场也不例外,职场生存离不开的六条法则,为避免职场新人犯错以及更快的适应职场发展有着重要意义。
这就是我所知道的职场法则不知道对与不对请大家给予评价。
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职场必须知道的职场法则职场
每个人都是从新人时代走过来的。所以要学习职场必须知道的职场法则,那你知道有那些职场生存法则吗?这里小编给大家分享一些关于职场必须知道的职场法则,方便大家学习了解。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。
2、你说的每句话,老板都会知道。
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
3、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
4、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
5、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
6、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
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职场有效工作的职场法则
工作得法才可以事半功倍,所以掌握职场的高效工作法则很重要。那你知道有那些职场法则吗?小编今天就给大家讲讲职场人士有效工作的职场法则,希望对大家有帮助。
忍得住孤独
人生想要获得成功,必须忍得住孤独,尤其是在职场奋斗中,很多时候为了达成目标,可能别人在休息时,我们还一个人在默默无闻的付出。
这种过程是非常孤独的,但如果能挺得过去,我们将会比别人取得更大的成功。
耐得住寂寞
为了生活、为了工作、为了事业,往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边,而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞?
挺得住痛苦
人生道路并非一帆风顺,一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果:一是委靡不振;二是更加强大。
我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大?取决于我们是否能挺得住痛苦?
顶得住压力
没压力就会没动力,大家都知道这个简单的道理,但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。
只有当我们摆正心态,坦然的面对压力时,才会给我们的成长和发展注入无限动力。
挡得住诱惑
做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情,哪怕会有短暂的痛苦,也应该坚持下去。
如果我们所做的是错误的事情,哪怕会得到短暂的快乐,也应该坚决拒之!
生活中处处都会存在着各种各样的诱惑,如果定力不强,这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐,甚至会让自己迷失前进的方向,陷入短暂利益的漩窝中。
在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。
经得起折腾
每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们,因此让我们的发展道路充满荆棘,但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛,我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗?
当经历无数次的折腾后,我们还能坚持吗?
受得起打击
当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时,我们能经受得起吗?我们是否还能保持最初的激情,同时坚守自己的目标?
我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施?在市场开发中,当客户毫不客气的让我们“滚”时,我们会保持一种什么样的心态呢?我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈?
无论是个人还是集体不在打击中成长,就在打击中消亡!
丢得起面子
面子是自己给自己的,不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子,害怕失败会失败一辈子!
害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子,会让自己更加痛苦,从而丢掉更大的面子,让自己陷入一种恶性循环!
担得起责任
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边,屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释:份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。
责任分为三种:家庭责任、企业责任、社会责任。
在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色;
在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色;
在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色。
总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色,然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色?
提得起精神
当我们在连续多天加班或超负荷工作后,是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺?世界是修炼之房,尘事是修炼之境;天空是修炼之志,大地是修炼之胸!
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有用的职场法则箴言职场
职场中,很多人是保持着一种安逸的状态,消极的听取领导的话语,消极的待命,完成上级交给的事情,保持按部就班的工作。那怎么样才能让自己改变现状步步高升呢?小编给大家收集了一些有用的职场法则箴言,大家有空不妨看看。
不断学习的态度
首先你自己不能安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,你都要懂得不断地去学习,去丰富自己,学,最好的是跟比自己强的人学习,学习他们比你厉害的地方,并且有他们的刺激,你会一直保持一颗求进的心,激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的,去发现身边优秀的人,并向他们学习。
先付出,再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇,只看重待遇而忽视了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候,或许你该先问问自己,是否已经具备这样的能力,尤其是对于初入职场的人而言,要懂得先付出,先学习,不断给自己创造成长的机会,当你不断丰富自己,不断强大的时候,其他的一切也会随之而来的。
学会发现自己的优点
没有人是完美的,每个人都有自己的缺点,自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处,并让它们不断帮助你,变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补,只会让你停留在原地难受而已,尝试着放下,而多一点去关注自己好的一面,并努力让它不断扩大。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日,各行各业都是人才遍地,供大于求,所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达,毛遂自荐,当然技巧和方式要得当,不让让别人觉得你的做法是多余的,观点也要耳目一新,具有创意。
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情,说一就是一,不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重,在主动承担的工作中,要负责好自己所扮演的角色,做每一个决策之前都要考虑其后果,制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心,知道最近项目工作上的进展,利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦,总是想着想法设法的讨好领导,要拿事实也业绩说话,总之,能力才是最有力的说服力嘛!
重视成长空间
人要不断追求成长,才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的,没有成长的动力和空间,那还是离开吧。人要懂得选择环境,除了自己的付出和努力之外,也要懂得选择能够促进自己的空间。
抓住成长的机会
成长的机会不是随时都有,但你要懂得为成长做好准备,这也就是一开始说的,要不断学习,平时积累,不断提升自己,当成长的机会来临的时候,你若做好准备,便能助你跳跃,只有牢牢抓住机会,才有办法前进。
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职场中需要注意的法则职场
很多人不知道职场礼仪的重要性。特别是那些刚进入职场的毕业生,他们中很多人对此都很不在意。但事实上职场礼仪在职场生活中却占据着不可磨灭的重要地位,这里小编给大家分享一些关于职场中需要注意的法则,方便大家学习了解。
1.平等适度的原则
在社交场上,礼仪行为总是表现为双方的,你给对方施礼,自然对方也会相应的还礼于你,这种礼仪施行必须讲究平等的原则,平等是人与人交往时建立情感的基础,是保持良好的人际关系的诀窍。
2.自信自律原则
自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则,唯有对自己充满信心,才能如鱼得水,得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。
3.信用宽容的原则
信用即就讲究信誉的原则。孔子曾有言:“民无信不立,与朋友交,言而有信。”强调的正是守信用的原则。
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升职加薪是每个职场人的愿望和目标。但升职太快很有可能带来许多负面效应。如果不对这些负效应加以重视,很有可能会影响职场生涯的进一步发展。下面是读文网小编为你整理的关于职场升迁法则,希望你喜欢。
现如今的职场早已充满“战火|,要想在竞争如此激烈的环境中脱颖而出获得晋升,就必须懂得并很好的运用职场晋升法则。虽说职场晋升需要看业绩,但更看重的是你如何做人。
第一招:学会直面上司
如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。
第二招:学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。
第三招:积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招:形象职业化
正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招:建立人脉通道
在公司中,人脉关系都是个人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。
以上五招就是职场晋升的五大法则,要掌握这五条法则就必须清楚的认识现在的职场现状还有自己的工作状况,并适当的运用。必须明白的是,在中国,人脉是成功不可缺少的助力,好好加油吧。
看过“关于职场升迁法则”
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在职场上坚守自己的原则,以不变应万变!下面是读文网小编为你整理的职场法则9点,希望你喜欢。
第一法则:爱比如服从重要。
“有爱好地做事,做有爱好的事”这句话是有辩证法的。你选择了一种职业,就即是选择了一种生活态度。当你没办法选择你的职业时,首先,培养自己对工作的爱好,在培养爱好途中,找有爱好的事情做。这样,工作就会成为你生活的一部分,你就会变得兴奋,往享受生活。实际上,做有爱好的事和有爱好地做事,这个思考是带有哲学意义的,它不是那么简单。
一个成就事业的人,最重要最可贵的素质是对工作的***,不是能力、也不是责任感。假如企业里每一个员工都以为自己所做的事业是世界上最伟大的事业,这种心理会像基石一样支撑企业的快速发展,也是对工作产生爱好的不竭来源。一些年轻人喜欢抱怨。抱怨最直接,最简单,也最没有用,不能解决题目,还会影响自己的情绪。年轻人唯一要做的就是做事,你站在自己本职岗位上,将最熟悉的工作做到最好,在最普通的工作中寻找乐趣,乐趣能让你自身改变,也增加了自身实力。
第二法则:思考比学习重要。
一般人都以为活到老,学到老,我谈谈我的体会。你们和你们的同学一起读大学,一起毕业,但是,走出大学几年,有些人升官,有些人发财,有些人平庸,有些人落魄。大家进进一个公司,有些人很快被使用,发展很顺利,有些人最少自己以为自己吃力不讨好,自己的付出跟所得不成正比。我以为,处在同一起跑线上,出现了高低区别原因是很多的,但最重要的是在于你是否善于深度思考。
关于人的长大成才,一是能否成才看业余,看业余时间你干什么。能不能成才看你是否你浪费了你的业余时间。比如,假如一个人业余时间天天在学习,一个人天天在打牌、饮酒、泡吧,同一起跑线上的两个人,结果能一样吗?二是能否成事看总结,成功一次总结一次,优点发扬光大,缺点在下次工作中往纠正,假如能养成这样一个好习惯,做成功事的概率是很高的;三是能否成功看坚持,成才和做成事情未必表明你一辈子是成功的,成功需要毅力,需要坚持。假如你能持之以恒把业余时间利用好,坚持不浪费时间,假如你能够事事总结、天天总结,坚持不懈,成功一定属于你。
第三法则:自信比谦虚重要。
我这里指的自信是心理素质,谦虚是思想方法。我们都知道,保持***是事业成功的基本动力,这个动力来自何方,专家早就论证,说一个人的***百分之八十来自自我激励,所以我以为自信比谦虚重要,由于先有素质后有方法。你连基本素质都没有,何来方法。
第四法则:信任比防范重要。
治理模型可以简单划分为两种:精英型和防范型。所谓精英型,就是治理者以为员工都是优秀的、职业的、敬业的,可以充分的信任员工,给员工更多的决策权,更多的个人发挥空间,这种治理是建立在信任基础上,本钱低,效率高;第二种是防范型企业,防范型企业是在公司建立一整套严格的规章制度,以防范员工的不职业、不敬业、不诚信。但员工假如长期处于被治理、被监视的位置上,能有效规避治理风险,但是,其压抑的工作环境必然削弱员工的创造力,怀疑的工作氛围必然削弱员工的主人翁意识,由于来自员工负面的“感觉”主导了员工心态,“感觉”固然无形,治理代价却十分昂贵。
我以为,最好的治理是信任,信任比防范重要得多。一对一的关系是人生最基本的要素,有赖于高尚的人格往维护,仅仅依靠治理技巧是不够的,需要信任、坦诚往支撑。
所有类型关系的建立和维持都是以信任为基础,缺乏信任也会破坏和摧毁所有的关系,关系的破坏自然带来效率低下。什么是信任呢?信任就是信心,其反面就是怀疑。当你信任对方,就是对他的能力、人品有信心;之所以不信任,就是有所怀疑,怀疑他的老实、他的计划、他的能力等等。我们每个人的经历中,始终在信任和不信任之间选择。有人说:信任是一种速度。作何解释?相互信任关系就简单,关系简单透明工作效率就高,办事速度就快。所以,信任也有速度。
信任也是达到双赢的目的的惟一途径。双赢不是技巧,是人际交往中的哲学概念。双赢是有品德作支撑的,换句话说,没品位的人也做不到双赢。很多企业提出了“合作共赢”的理念,同样,合作共赢也需要品德支撑,领导力不是领导独占的能力,普通人身上也有领导力,或者说,领导者从普通人中间产生,所以,进进职场,要学会“信任”你的同事。罗斯福曾经说过一句话:对一个领导来说,回头看看,发现没有人随着,才是最可怕的。你不信任别人,别人也不会跟你走。
第五法则:感动比说教重要。
员工的工作热情,大多来自于感动。感动是很重要的。企业文化的核心治理是个性治理。企业文化是超越治理体系和制度时运用的一个手段。专家在研究历史过程中发现,激发一个国荚冬民族的热情,最重要的是文化。一些员工对企业没有忠诚度,为什么?最重要的原因是上司对员工没有足够的尊重。中国有句古话“以其人之道,还治其人之身”,上司怎么对卧冬我就怎么对上司。这是一个正凡人的正常心态。所以做上司的要给下属一种活着的意义。
感动他人,或被他人所感动的主要手段就是沟通。体察人性,在此基础上找到恰如其分的沟通方式,这是职场上非常重要的生存技巧。进进职场,你就要与上级、同事、客户建立各种各样的联系,而有效沟通是保持业绩卓越,保持心理愉悦,保持健康关系的手段。实际上,能沟通,会沟通是一门学问,也是一种文化。
职场上有很多优秀者最大的弱点就是自恃清高,看不惯围着上司转的小人,于是就阔别上司,从不沟通,这不是为难“伯乐”吗?所以,自恃清高者未必有大聪明。建议那些正派的优秀的人们,不要太清高,要学会有技巧,讲真话的沟通。人类最原始的沟通方式是什么?是感动,是“晓之以理,动之以情”,人同此心,心同此理。一个人无论位置做多高,他为之感动的东西都是相似的,你要做的,只是用自己的方式将感动表现出来。
第六法则:清醒比成功重要。
任何人都有梦想,由于梦想是成功的动力,缺少梦想的人往往缺乏***。不过,我以为,进进职场,最重要的一点还是清醒地熟悉环境,清醒地分析团队,清醒地了解自己,并客观的找到自己的上风,就是在这个团队里,你最适合做什么?一件事情做成功,并不意味你就适合做这项工作,或许是个偶合,所以,清醒的知道自己的特点,让这种区别他人的特点成为工作上的上风,比偶然做成功一件事情重要的多。
清醒的客观的对待自己说起来轻易,做起来很难,由于大多数人很难做到比较全面的客观的分析、熟悉自己,但发现自己的上风对于职场竞争尤显重要。现代年轻人,对策划人生的说法一点不陌生,很多人在大学毕业时就开始策划,但是,五年之后,回过头看,当初的策划往往被现实生活打得粉碎。为什么?其中很重要的原因是不了解自己。成功的企业家很多,但是每个成功者身上的天赋各不相同,有的甚至截然相反,但是,他们都是充分发挥了自己的天赋并转化成工作上风,而不是试图把自己变成其他人。
第七法则:制度比领导重要。
治理学上有这样一句话,级别越高受戒越多是一个健康组织的标志。比如说:佛家的居士是五戒,沙弥是十戒,到比丘就是二百戒啦。用现在治理学上的语言往描述,成功的企业,其组织外部环境是依照市场经济方式进行资源配置,而其内部的资源配置尽对是“计划经济”。什么意思?制度规范你的行为意识,不能为所欲为。一句话,不是你愿意做什么,而需要你做什么。
第八法则:聪明比创新重要。
中国有句老话,识时务者为俊杰。什么叫时务?就是生活中的潜规则。潜规则有个通俗的描述,只能做不能说的,就叫做潜规则。显规则是地上的,潜规则就是地下的。你不能忽视存在。自古以来就有潜规则,不同的场合就有不同的潜规则。为什么出现潜规则?首先,显规则都是不完善的,使潜规则的出现成为一种公道。一般来讲,规则滞后于形势发展。二是人性是有弱点的,比如说以人为本,提拔能人是显规则,但是人也有感情倾向,政策的发布者也会受到四周环境的影响。人性当中无法克服的弱点谁都无法避免。三是中国式治理的特点,权力的神秘性,这可能是潜规存在的文化心理背景,“民可使由之,不可使知之”,很多领导在办事的时候就是这样,不讲原因,他就是文化习惯。企业的发展是显规则和潜规则共存变异的结果,所以要有大聪明,这一点非常重要。单纯往追求创新,你必然碰得头破血流。创新并不难,但有用的创新很难,所以要运用聪明的头脑往改变可以改变的事情。
创新是一种态度,并不是所有的事情都能用创新往改变,而聪明可以判定计划往改变的事情。所以我的结论,聪明比创新更重要。
第九法则:淡定比优秀重要。
你假如真正认同,行为真正符合之前八***则要求,你一定是个优秀的人才,不可多得。但是,达到优秀并不能就自此止步。工作上保持***,可以做到优秀,但心态上平和淡定,才是境界。
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适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。下面是读文网小编为你整理的关于职场新人的生存法则,希望你喜欢。
新人生存法则一:不要让电脑一直开着刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四:不要随意请假在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。
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身在职场,犹如人在江湖,很多事情都身不由己。下面是读文网小编为你整理的关于职场黄金法则,希望你喜欢。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。
5、你可以不聪明,但不可以不小心。
6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。
7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。
8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。
10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。
12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。
13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。
14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好,干活干到老。
16、一定要有缺点。
17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。
19、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。
20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。
21、不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
22、无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
23、这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
25、心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
26、做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
28、想到 做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
29、是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
30、人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
31、做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
32、相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
33、职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
34、今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
36、领导是你工作中最有利用价值的资源。
37、好人缘是做出来的。
38、和主管领导以及老板处好关系。
39、公司的利益高于一切。
40、要成功就一定要有使命感和责任感。
41、将手机及BB机的声音调低或振动,以免影响他人。
42、打电话时尽量放低声音,如果是私人电话,尽量减少通话时间。
43、不翻动其他同事桌上的文件资料,甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
44、有任何资料需要移交给他人,一定要贴上小Sticker,写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。
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